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Maßgeblicher Text
beim
BMI

TVÜ-Bund
Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber
in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts
i.d.F.d. Änderungsvertrags Nr. 1 vom 31. März 2008

Inhaltsverzeichnis
1. Abschnitt: Allgemeine Vorschriften
§ 1 Geltungsbereich
§ 2 Ersetzung bisheriger  Tarifverträge durch den TVöD
2. Abschnitt: Überleitungsregelungen

§ 3 Überleitung in den TVöD
§ 4 Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen
§ 5 Vergleichsentgelt
§ 6 Stufenzuordnung der Angestellten
§ 7 Stufenzuordnung der Arbeiterinnen und Arbeiter
3. Abschnitt: Besitzstandsregelungen
§ 8 Bewährungs- und Fallgruppenaufstiege
§ 9 Vergütungsgruppenzulagen
§ 10 Fortführung vorübergehender übertragener höherwertiger Tätigkeit
§ 11 Kinderbezogene Entgeltbestandteile
§ 12 Strukturausgleich    BMI-Ausführungshinweise zu § 12
§ 13 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
§ 14 Beschäftigungszeit
§ 15 Urlaub
§ 16 Abgeltung
4. Abschnitt: Sonstige vom TVöD abweichende oder ihn ergänzende Bestimmungen
§ 17 Eingruppierung
§ 18 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit nach dem 30. September 2005
§ 19 Entgeltgruppe 2 Ü und 15 Ü
§ 20 Jahressonderzahlung 2006
§ 21 Abrechnung unständiger Bezügebestandteile

§ 22 Bereitschaftszeiten

§ 23 Sonderregelungen für besondere Berufsgruppen

4. Abschnitt: Übergangs- und Schlussvorschriften

§ 24 In-Kraft-Treten, Laufzeit

Niederschriftserklärungen

Anlagen (als pdf-Dateien beim BMI)

Anlage_1_Teil A (ersetzte Manteltarifverträge
Anlage_1  Teil B (ersetzte Tarifvertragsregelungen)

Anlage  1  Teil C (weitergeltende Tarifvertragsregelungen)

Anlage_2 _Zuordnung vorhandener Beschäftigter zu den Entgeltgruppen

Anlage_3  Strukturausgleichsliste
Anlage_4  Zuordnung von Beschäftigten zu den Entgeltgruppen ab dem 1. Oktober 2005

Anlage  5  Sonderregelungen für besondere Berufsgruppen

***

Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten
der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD
und zur Regelung des Übergangsrechts
(TVÜ-Bund)

vom 13. September 2005 *)

* Die Tarifvertragsparteien haben mit Datum vom 24. November 2005 rückwirkend zum Zeitpunkt des
In-Kraft-Tretens redaktionelle Änderungen vereinbart; diese Fassung berücksichtigt die dort getroffenen Vereinbarungen.

Zwischen
der Bundesrepublik Deutschland,
vertreten durch das Bundesministerium des Innern,
einerseits
und
[den vertragschließenden Gewerkschaften]
andererseits
wird Folgendes vereinbart:

1. Abschnitt
Allgemeine Vorschriften

§ 1 TVÜ-Bund
Geltungsbereich

(1) 1Dieser Tarifvertrag gilt für Angestellte, Arbeiterinnen und Arbeiter, deren Arbeitsverhältnis
zum Bund über den 30. September 2005 hinaus fortbesteht, und
die am 1. Oktober 2005 unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages für den öffentlichen
Dienst (TVöD) fallen, für die Dauer des ununterbrochen fortbestehenden
Arbeitsverhältnisses. 2Dieser Tarifvertrag gilt ferner für die unter § 19 Abs. 2
fallenden Beschäftigten.

Protokollerklärung zu Absatz 1 Satz 1:
gültig bis 31.12.2007:
In der Zeit bis zum 30. September 2007 sind Unterbrechungen von bis zu einem Monat
unschädlich.
gültig ab 1.1.2008:
Unterbrechungen von bis zu einem Monat sind unschädlich.

(2) Nur soweit nachfolgend ausdrücklich bestimmt, gelten die Vorschriften dieses
Tarifvertrages auch für Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis zum Bund nach
dem 30. September 2005 beginnt und die unter den Geltungsbereich des TVöD
fallen.

(3) Für geringfügig Beschäftigte im Sinne des § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV, die am 30.
September 2005 unter den Geltungsbereich des BAT / BAT-O / MTArb / MTArb-
O fallen, finden die bisher jeweils einschlägigen tarifvertraglichen Regelungen für
die Dauer ihres ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverhältnisses weiterhin
Anwendung.

(4) Die Bestimmungen des TVöD gelten, soweit dieser Tarifvertrag keine abweichenden
Regelungen trifft.

§ 2 TVÜ-Bund
Ersetzung bisheriger Tarifverträge durch den TVöD

(1) 1Der TVöD ersetzt in Verbindung mit diesem Tarifvertrag für den Bereich des
Bundes die in Anlage 1 TVÜ-Bund Teil A und Anlage 1 TVÜ-Bund Teil B aufgeführten
Tarifverträge (einschließlich Anlagen) bzw. Tarifvertragsregelungen, soweit
im TVöD, in diesem Tarifvertrag oder in den Anlagen nicht ausdrücklich etwas
anderes bestimmt ist. 2Die Ersetzung erfolgt mit Wirkung vom 1. Oktober
2005, soweit kein abweichender Termin bestimmt ist.

Protokollerklärung zu Absatz 1:
1Die noch abschließend zu verhandelnde Anlage 1 TVÜ-Bund Teil B (Negativliste)
enthält - über die Anlage 1 TVÜ-Bund Teil A hinaus - die Tarifverträge bzw. die Tarifvertragsregelungen,
die am 1. Oktober 2005 ohne Nachwirkung außer Kraft treten.
2Ist für diese Tarifvorschriften in der Negativliste ein abweichender Zeitpunkt für das
Außerkrafttreten bzw. eine vorübergehende Fortgeltung vereinbart, beschränkt sich
die Fortgeltung dieser Tarifverträge auf deren bisherigen Geltungsbereich (Arbeiter/
Angestellte; Tarifgebiet Ost/Tarifgebiet West usw.).

Niederschriftserklärung Nr. 1: zu § 2 Abs. 1:
Die Tarifvertragsparteien gehen davon aus, dass der TVöD und der diesen ergänzende
TVÜ-Bund das bisherige Tarifrecht auch dann ersetzen, wenn arbeitsvertragliche
Bezugnahmen nicht ausdrücklich den Fall der ersetzenden Regelung beinhalten.

(2) 1Im Übrigen werden solche Tarifvertragsregelungen mit Wirkung vom 1. Oktober
2005 ersetzt, die

• materiell in Widerspruch zu Regelungen des TVöD bzw. dieses Tarifvertrages
  stehen,

• einen Regelungsinhalt haben, der nach dem Willen der Tarifvertragsparteien
  durch den TVöD bzw. diesen Tarifvertrag ersetzt oder aufgehoben worden ist,
  oder

• zusammen mit dem TVöD bzw. diesem Tarifvertrag zu Doppelleistungen führen
  würden.

Niederschriftserklärung Nr. 2: zu § 2 Abs. 2:
Mit Abschluss der Verhandlungen über die Anlage 1 TVÜ-Bund Teil B heben die Tarifvertragsparteien
§ 2 Absatz 2 auf.

(3) 1Die in der Anlage 1 TVÜ-Bund Teil C aufgeführten Tarifverträge und Tarifvertragsregelungen
gelten fort, soweit im TVöD, in diesem Tarifvertrag oder in den
Anlagen nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist. 2Die Fortgeltung erfasst
auch Beschäftigte im Sinne des § 1 Abs. 2.

Protokollerklärung zu Absatz 3:
Die Fortgeltung dieser Tarifverträge beschränkt sich auf den bisherigen Geltungsbereich
(Arbeiter/Angestellte; Tarifgebiet Ost/Tarifgebiet West usw.).

(4) Soweit in nicht ersetzten Tarifverträgen und Tarifvertragsregelungen auf Vorschriften
verwiesen wird, die aufgehoben oder ersetzt worden sind, gelten an deren
Stelle bis zu einer redaktionellen Anpassung die Regelungen des TVöD bzw.
dieses Tarifvertrages entsprechend.

2. Abschnitt
Überleitungsregelungen

§ 3 TVÜ-Bund
Überleitung in den TVöD

Die von § 1 Abs. 1 erfassten Beschäftigten werden am 1. Oktober 2005 gemäß den
nachfolgenden Regelungen in den TVöD übergeleitet.

§ 4 TVÜ-Bund
Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen
 

(1) 1Für die Überleitung der Beschäftigten wird ihre Vergütungs- bzw. Lohngruppe
(§ 22 BAT / BAT-O bzw. entsprechende Regelungen für Arbeiterinnen und Arbeiter
bzw. besondere tarifvertragliche Vorschriften für bestimmte Berufsgruppen)
nach der Anlage 2 TVÜ-Bund den Entgeltgruppen des TVöD zugeordnet.

(2) Beschäftigte, die im Oktober 2005 bei Fortgeltung des bisherigen Tarifrechts die
Voraussetzungen für einen Bewährungs-, Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg
erfüllt hätten, werden für die Überleitung so behandelt, als wären sie bereits im
September 2005 höhergruppiert bzw. höher eingereiht worden.

(3) Beschäftigte, die im Oktober 2005 bei Fortgeltung des bisherigen Tarifrechts in
eine niedrigere Vergütungs- bzw. Lohngruppe eingruppiert bzw. eingereiht worden
wären, werden für die Überleitung so behandelt, als wären sie bereits im
September 2005 herabgruppiert bzw. niedriger eingereiht worden.

§ 5 TVÜ-Bund
Vergleichsentgelt

(1) Für die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle des TVöD wird für die Beschäftigten
nach § 4 ein Vergleichsentgelt auf der Grundlage der im September
2005 erhaltenen Bezüge gemäß den Absätzen 2 bis 7 gebildet.

(3) 1Bei Beschäftigten aus dem Geltungsbereich des MTArb / MTArb-O wird der
Monatstabellenlohn als Vergleichsentgelt zugrunde gelegt. 2Absatz 2 Satz 3 gilt
entsprechend. 3Erhalten Beschäftigte Lohn nach § 23 Abs. 1 MTArb / MTArb-O,
bildet dieser das Vergleichsentgelt.

(4) 1Beschäftigte, die im Oktober 2005 bei Fortgeltung des bisherigen Rechts die
Grundvergütung bzw. den Monatstabellenlohn der nächsthöheren Lebensaltersbzw.
Lohnstufe erhalten hätten, werden für die Bemessung des Vergleichsentgelts
so behandelt, als wäre der Stufenaufstieg bereits im September 2005 erfolgt.
2§ 4 Abs. 2 und 3 gilt bei der Bemessung des Vergleichsentgelts entsprechend.

(5) 1Bei Teilzeitbeschäftigten wird das Vergleichsentgelt auf der Grundlage eines
vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten bestimmt. 2Satz 1 gilt für Beschäftigte, deren
Arbeitszeit nach § 3 des Tarifvertrages zur sozialen Absicherung vom 6. Juli
1992 herabgesetzt ist, entsprechend.

Protokollerklärung zu § 5 Abs. 5:
1Lediglich das Vergleichsentgelt wird auf der Grundlage eines entsprechenden Vollzeitbeschäftigten
ermittelt; sodann wird nach der Stufenzuordnung das zustehende
Entgelt zeitratierlich berechnet. 2Diese zeitratierliche Kürzung des auf den Ehegattenanteil
im Ortszuschlag entfallenden Betrages (§ 5 Abs. 2 Satz 2 2.Halbsatz) unterbleibt
nach Maßgabe des § 29 Abschn. B Abs. 5 Satz 2 BAT / BAT-O.

(6) Für Beschäftigte, die nicht für alle Tage im September 2005 oder für keinen Tag
dieses Monats Bezüge erhalten, wird das Vergleichsentgelt so bestimmt, als hätten
sie für alle Tage dieses Monats Bezüge erhalten; in den Fällen des § 27
Abschn. A Abs. 7 und Abschn. B Abs. 3 Unterabs. 4 BAT / BAT-O bzw. der entsprechenden
Regelungen für Arbeiterinnen und Arbeiter werden die Beschäftigten
für das Vergleichsentgelt so gestellt, als hätten sie am 1. September 2005
die Arbeit wieder aufgenommen.

(7) Abweichend von den Absätzen 2 bis 6 wird bei Beschäftigten, die gemäß § 27
Abschn. A Abs. 8 oder Abschn. B Abs. 7 BAT / BAT-O bzw. den entsprechenden
Regelungen für Arbeiterinnen und Arbeiter den Unterschiedsbetrag zwischen der
Grundvergütung bzw. dem Monatstabellenlohn ihrer bisherigen zur nächsthöheren
Lebensalters- bzw. Lohnstufe im September 2005 nur zur Hälfte erhalten, für
die Bestimmung des Vergleichsentgelts die volle Grundvergütung bzw. der volle
Monatstabellenlohn aus der nächsthöheren Lebensalters- bzw. Lohnstufe
zugrunde gelegt.

§ 6 TVÜ-Bund
Stufenzuordnung der Angestellten

(1) 1Beschäftigte aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O werden einer ihrem
Vergleichsentgelt entsprechenden individuellen Zwischenstufe der gemäß § 4
bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet. 2Zum 1. Oktober 2007 steigen diese Beschäftigten
in die dem Betrag nach nächsthöhere reguläre Stufe ihrer Entgeltgruppe auf. 3Der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TVöD.

(2) 1Werden Beschäftigte vor dem 1. Oktober 2007 höhergruppiert (nach § 8 Abs. 1
und 3 1. Alternative, § 9 Abs. 3 Buchst. a oder aufgrund Übertragung einer mit
einer höheren Entgeltgruppe bewerteten Tätigkeit), so erhalten sie in der höheren
Entgeltgruppe Tabellenentgelt nach der regulären Stufe, deren Betrag mindestens
der individuellen Zwischenstufe entspricht, jedoch nicht weniger als das
Tabellenentgelt der Stufe 2; der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen
des TVöD. 2In den Fällen des Satzes 1 gilt § 17 Abs. 4 Satz 2 TVöD
entsprechend. 3Werden Beschäftigte vor dem 1. Oktober 2007 herabgruppiert,
werden sie in der niedrigeren Entgeltgruppe derjenigen individuellen Zwischenstufe
zugeordnet, die sich bei Herabgruppierung im September 2005 ergeben
hätte; der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach Absatz 1 Satz 2 und 3.

§ 7 TVÜ-Bund
Stufenzuordnung der Arbeiterinnen und Arbeiter

(1) 1Beschäftigte aus dem Geltungsbereich des MTArb / MTArb-O werden entsprechend
ihrer Beschäftigungszeit nach § 6 MTArb / MTArb-O der Stufe der gemäß § 4 bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet, die sie erreicht hätten, wenn die Entgelttabelle
des TVöD bereits seit Beginn ihrer Beschäftigungszeit gegolten hätte;
Stufe 1 ist hierbei ausnahmslos mit einem Jahr zu berücksichtigen. 2Der weitere
Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TVöD.

(2) § 6 Abs. 3 und Abs. 4 Satz 1 und 2 gilt für Beschäftigte gemäß Absatz 1 entsprechend.

(3) 1Ist das Tabellenentgelt nach Absatz 1 Satz 1 niedriger als das Vergleichsentgelt,
werden die Beschäftigten einer dem Vergleichsentgelt entsprechenden individuellen
Zwischenstufe zugeordnet.
2Der Aufstieg aus der individuellen Zwischenstufe
in die dem Betrag nach nächsthöhere reguläre Stufe ihrer Entgeltgruppe
findet zu dem Zeitpunkt statt, zu dem sie gemäß Absatz 1 Satz 1 die
Voraussetzungen für diesen Stufenaufstieg aufgrund der Beschäftigungszeit erfüllt
haben.
angefügt mit Wirkung ab 1.1.2008:
3 § 6 Abs. 3 Satz 4 gilt entsprechend.

(4) 1Werden Beschäftigte während ihrer Verweildauer in der individuellen Zwischenstufe
höhergruppiert, erhalten sie in der höheren Entgeltgruppe Tabellenentgelt
nach der regulären Stufe, deren Betrag mindestens der individuellen Zwischenstufe
entspricht, jedoch nicht weniger als das Tabellenentgelt der Stufe 2; der
weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TVöD. 2§ 17 Abs. 4
Satz 2 TVöD gilt entsprechend. 3Werden Beschäftigte während ihrer Verweildauer
in der individuellen Zwischenstufe herabgruppiert, erfolgt die Stufenzuordnung
in der niedrigeren Entgeltgruppe, als sei die niedrigere Einreihung bereits
im September 2005 erfolgt; der weitere Stufenaufstieg richtet sich bei Zuordnung
zu einer individuellen Zwischenstufe nach Absatz 3 Satz 2, ansonsten nach Absatz
1 Satz 2.
gültig ab 1.1.2008:

3. Abschnitt
Besitzstandsregelungen

§ 8 TVÜ-Bund
Bewährungs- und Fallgruppenaufstiege

(1) 1Aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O in eine der Entgeltgruppen 3, 5, 6
oder 8 übergeleitete Beschäftigte, die am 1. Oktober 2005 bei Fortgeltung des
bisherigen Tarifrechts die für eine Höhergruppierung erforderliche Zeit der Bewährung
oder Tätigkeit zur Hälfte erfüllt haben, sind zu dem Zeitpunkt, zu dem
sie nach bisherigem Recht höhergruppiert wären, in die nächsthöhere Entgeltgruppe
des TVöD eingruppiert. 2Abweichend von Satz 1 erfolgt die Höhergruppierung
in die Entgeltgruppe 5, wenn die Beschäftigten aus der Vergütungsgruppe
VIII BAT / BAT-O mit ausstehendem Aufstieg nach Vergütungsgruppe VII
BAT / BAT-O übergeleitet worden sind; sie erfolgt in die Entgeltgruppe 8, wenn
die Beschäftigten aus der Vergütungsgruppe VIb BAT / BAT-O mit ausstehendem
Aufstieg nach Vergütungsgruppe Vc BAT / BAT-O übergeleitet worden sind.
3Voraussetzung für die Höhergruppierung nach Satz 1 und 2 ist, dass

• zum individuellen Aufstiegszeitpunkt keine Anhaltspunkte vorliegen, die bei
  Fortgeltung des bisherigen Rechts einer Höhergruppierung entgegengestanden
  hätten, und

• bis zum individuellen Aufstiegszeitpunkt nach Satz 1 weiterhin eine Tätigkeit
  auszuüben ist, die diesen Aufstieg ermöglicht hätte.

4Die Sätze 1 bis 3 gelten nicht in den Fällen des § 4 Abs. 2. 5Erfolgt die Höhergruppierung
vor dem 1. Oktober 2007, gilt – gegebenenfalls unter Berücksichtigung
des Satzes 2 – § 6 Abs. 2 Satz 1 und 2 entsprechend.

Niederschriftserklärung Nr. 4: zu § 8 Abs. 1 Satz 3 und Abs. 2 Satz 2 sowie § 9 Abs. 2 bis 4:
Eine missbräuchliche Entziehung der Tätigkeit mit dem ausschließlichen Ziel, eine
Höhergruppierung bzw. eine Besitzstandszulage zu verhindern, ist nicht zulässig.

(2) 1Aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O in eine der Entgeltgruppen 2 sowie
9 bis 15 übergeleitete Beschäftigte, die am 1. Oktober 2005 bei Fortgeltung des
bisherigen Tarifrechts die für eine Höhergruppierung erforderliche Zeit der Bewährung
oder Tätigkeit zur Hälfte erfüllt haben und in der Zeit zwischen dem 1.
November 2005 und dem 30. September 2007 höhergruppiert wären, erhalten
ab dem Zeitpunkt, zu dem sie nach bisherigem Recht höhergruppiert wären, in
ihrer bisherigen Entgeltgruppe Entgelt nach derjenigen individuellen Zwischen- bzw.
Endstufe, die sich ergeben hätte, wenn sich ihr Vergleichsentgelt (§ 5) nach
der Vergütung aufgrund der Höhergruppierung bestimmt hätte. 2Voraussetzung
für diesen Stufenaufstieg ist, dass

• zum individuellen Aufstiegszeitpunkt keine Anhaltspunkte vorliegen, die bei
  Fortgeltung des bisherigen Rechts einer Höhergruppierung entgegengestanden
  hätten, und

• bis zum individuellen Aufstiegszeitpunkt nach Satz 1 weiterhin eine Tätigkeit
  auszuüben ist, die diesen Aufstieg ermöglicht hätte.

Niederschriftserklärung Nr. 3: zu § 8 Abs. 2:
Die Neuberechnung des Vergleichsentgelts führt nicht zu einem Wechsel der Entgeltgruppe.

3Ein etwaiger Strukturausgleich wird ab dem individuellen Aufstiegszeitpunkt nicht
mehr gezahlt. 4Der weitere Stufenaufstieg richtet sich bei Zuordnung zu einer individuellen Zwischenstufe nach § 6 Abs. 1. 5§ 4 Abs. 2 bleibt unberührt.

(3) gültig bis 31.12.2007:
Abweichend von Absatz 1 Satz 1 und Absatz 2 Satz 1 gelten die Absätze 1 bzw.
2 entsprechend für übergeleitete Beschäftigte, die bei Fortgeltung des BAT / BATO
bis spätestens zum 30. September 2007 wegen Erfüllung der erforderlichen
Zeit der Bewährung oder Tätigkeit höhergruppiert worden wären, obwohl die Hälfte
der erforderlichen Bewährungs- oder Tätigkeitszeit am Stichtag noch nicht erfüllt
ist.
gültig ab 1.1.2008:

§ 9 TVÜ-Bund
Vergütungsgruppenzulagen

(1) Aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O übergeleitete Beschäftigte, denen
am 30. September 2005 nach der Vergütungsordnung zum BAT / BAT-O eine
Vergütungsgruppenzulage zusteht, erhalten in der Entgeltgruppe, in die sie übergeleitet
werden, eine Besitzstandszulage in Höhe ihrer bisherigen Vergütungsgruppenzulage.

(2) 1Aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O übergeleitete Beschäftigte, die bei
Fortgeltung des bisherigen Rechts nach dem 30. September 2005 eine Vergütungsgruppenzulage
ohne vorausgehenden Fallgruppenaufstieg erreicht hätten,
erhalten ab dem Zeitpunkt, zu dem ihnen die Zulage nach bisherigem Recht zugestanden
hätte, eine Besitzstandszulage. 2Die Höhe der Besitzstandszulage
bemisst sich nach dem Betrag, der als Vergütungsgruppenzulage zu zahlen gewesen
wäre, wenn diese bereits am 30. September 2005 zugestanden hätte.
3Voraussetzung ist, dass

• am 1. Oktober 2005 die für die Vergütungsgruppenzulage erforderliche Zeit
  der Bewährung oder Tätigkeit nach Maßgabe des § 23b Abschn. A
  BAT / BAT-O zur Hälfte erfüllt ist,

• zu diesem Zeitpunkt keine Anhaltspunkte vorliegen, die bei Fortgeltung des
  bisherigen Rechts der Vergütungsgruppenzulage entgegengestanden hätten
  und

• bis zum individuellen Zeitpunkt nach Satz 1 weiterhin eine Tätigkeit auszuüben
  ist, die zu der Vergütungsgruppenzulage geführt hätte.

Eingefügt mit Wirkung ab 1.1.2008:

(3) 1Für aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O übergeleitete Beschäftigte, die
bei Fortgeltung des bisherigen Rechts nach dem 30. September 2005 im Anschluss an einen Fallgruppenaufstieg eine Vergütungsgruppenzulage erreicht
hätten, gilt Folgendes:

(a) 1In eine der Entgeltgruppen 3, 5, 6 oder 8 übergeleitete Beschäftigte, die den

Fallgruppenaufstieg am 30. September 2005 noch nicht erreicht haben, sind
zu dem Zeitpunkt, zu dem sie nach bisherigem Recht höhergruppiert worden
wären, in die nächsthöhere Entgeltgruppe des TVöD eingruppiert; § 8 Abs. 1
Satz 2 bis 5 gilt entsprechend. 2Eine Besitzstandszulage für eine Vergütungsgruppenzulage
steht nicht zu.

(b) gültig bis 31.12.2007:
Ist ein der Vergütungsgruppenzulage vorausgehender Fallgruppenaufstieg

am 30. September 2005 bereits erfolgt, gilt Absatz 2 mit der Maßgabe, dass
am 1. Oktober 2005 die Hälfte der Gesamtzeit für den Anspruch auf die
Vergütungsgruppenzulage einschließlich der Zeit für den vorausgehenden Aufstieg
zurückgelegt sein muss.
(b) gültig ab 1.1.2008:

1Ist ein der Vergütungsgruppenzulage vorausgehender Fallgruppenaufstieg am 30. September 2005 bereits erfolgt, gilt Absatz 2 mit der Maßgabe, dass am 1. Oktober 2005 die Hälfte der Gesamtzeit für den Anspruch auf die Vergütungsgruppenzulage einschließlich der Zeit für den vorausgehenden Aufstieg zurückgelegt sein muss oder die Vergütungsgruppenzulage bei Fortgeltung des bisherigen Rechts bis zum 31. Dezember 2009 erworben worden wäre.
2Im Fall des Satzes 1 2. Alternative wird die Vergütungsgruppenzulage auf schriftlichen Antrag gewährt.
3Die Protokollerklärung zu § 8 Abs. 3 gilt entsprechend.

c) eingefügt mit Wirkung ab 1.1.2008:
1Wäre im Fall des Buchstaben a nach bisherigem Recht der Fallgruppenaufstieg spätestens am 30. September 2007 erreicht worden, gilt Absatz 2 mit der Maßgabe, dass am 1. Oktober 2007 die Hälfte der Gesamtzeit für den Anspruch auf die Vergütungsgruppenzulage einschließlich der Zeit für den vorausgehenden Aufstieg erreicht worden sein muss und die Vergütungsgruppenzulage bei Fortgeltung des bisherigen Rechts bis zum 31. Dezember 2009 erworben worden wäre .
2Die Protokollerklärung zu § 8 Abs. 3 gilt entsprechend.

§ 10 TVÜ-Bund
Fortführung vorübergehend übertragener höherwertiger Tätigkeit

Niederschriftserklärung Nr. 5: zu § 10:
Die Tarifvertragsparteien stellen klar, dass die vertretungsweise Übertragung einer
höherwertigen Tätigkeit ein Unterfall der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen
Tätigkeit ist.

§ 11 TVÜ-Bund
Kinderbezogene Entgeltbestandteile

(1) 1Für im September 2005 zu berücksichtigende Kinder werden die kinderbezogenen
Entgeltbestandteile des BAT/BAT-O oder MTArb/MTArb-O in der für
September 2005 zustehenden Höhe als Besitzstandszulage fortgezahlt, solange
für diese Kinder Kindergeld nach dem Einkommensteuergesetz (EStG) oder
nach dem Bundeskindergeldgesetz (BKGG) ununterbrochen gezahlt wird oder
ohne Berücksichtigung des § 64 oder § 65 EStG oder des § 3 oder § 4 BKGG
gezahlt würde. 2Die Besitzstandszulage entfällt ab dem Zeitpunkt, zu dem einer
anderen Person, die im öffentlichen Dienst steht oder auf Grund einer Tätigkeit
im öffentlichen Dienst nach beamtenrechtlichen Grundsätzen oder nach einer
Ruhelohnordnung versorgungsberechtigt ist, für ein Kind, für welches die Besitzstandszulage
gewährt wird, das Kindergeld gezahlt wird; die Änderung der
Kindergeldberechtigung hat die/der Beschäftigte dem Arbeitgeber unverzüglich
schriftlich anzuzeigen. 3Unterbrechungen wegen Ableistung von Grundwehrdienst,
Zivildienst oder Wehrübungen sowie die Ableistung eines freiwilligen sozialen
oder ökologischen Jahres sind unschädlich; soweit die unschädliche Unterbrechung
bereits im Monat September 2005 vorliegt, wird die Besitzstandszulage
ab dem Zeitpunkt des Wiederauflebens der Kindergeldzahlung gewährt.

(2) 1§ 24 Abs. 2 TVöD ist anzuwenden. 2Die Besitzstandszulage nach Absatz 1 Satz
1 verändert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifvertragsparteien
für die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz.
3Ansprüche nach Absatz 1 können für Kinder ab dem vollendeten 16. Lebensjahr
durch Vereinbarung mit der/dem Beschäftigten abgefunden werden.

(a) zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem 31. Dezember 2005 geborene Kinder

der übergeleiteten Beschäftigten,

(b) die Kinder von bis zum 31. Dezember 2005 in ein Arbeitsverhältnis übernommenen

Auszubildenden, Schülerinnen/Schüler in der Gesundheits- und
Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und in der Entbindungspflege
sowie Praktikantinnen und Praktikanten aus tarifvertraglich geregelten
Beschäftigungsverhältnissen, soweit diese Kinder vor dem 1. Januar 2006 geboren sind.

§ 12 TVÜ-Bund
Strukturausgleich

(1) 1Aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O übergeleitete Beschäftigte erhalten
ausschließlich in den in Anlage 3 TVÜ-Bund aufgeführten Fällen zusätzlich zu ihrem
monatlichen Entgelt einen nicht dynamischen Strukturausgleich.
2Maßgeblicher Stichtag für die anspruchsbegründenden Voraussetzungen (Vergütungsgruppe,
Lebensalterstufe, Ortszuschlag, Aufstiegszeiten) ist der 1. Oktober
2005, sofern in Anlage 3 TVÜ-Bund nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt
ist.

(2) Die Zahlung des Strukturausgleichs beginnt im Oktober 2007, sofern in Anlage
3 TVÜ-Bund nicht etwas anderes bestimmt ist.

Abs. 3 aufgehoben mit Wirkung ab 1.4.2008:
(3) Für Beschäftigte, für die nach dem TVöD die Regelungen des Tarifgebiets Ost
Anwendung finden, gilt der jeweilige Bemessungssatz.

(4) Bei Teilzeitbeschäftigung steht der Strukturausgleich anteilig zu (§ 24 Abs. 2
TVöD). 2§ 5 Abs. 5 Satz 2 gilt entsprechend.

Protokollerklärung zu Absatz 4:
Bei späteren Veränderungen der individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit
der/des Beschäftigten ändert sich der Strukturausgleich entsprechend.

(5) Bei Höhergruppierungen wird der Unterschiedsbetrag zum bisherigen Entgelt auf
den Strukturausgleich angerechnet.

(6) Einzelvertraglich kann der Strukturausgleich abgefunden werden.

Niederschriftserklärung Nr. 6: zu § 12:
1. 1Die Tarifvertragsparteien sind sich angesichts der Fülle der denkbaren Fallgestaltungen

bewusst, dass die Festlegung der Strukturausgleiche je nach individueller
Fallgestaltung in Einzelfällen sowohl zu überproportional positiven Folgen
als auch zu Härten führen kann. 2Sie nehmen diese Verwerfungen im Interesse
einer für eine Vielzahl von Fallgestaltungen angestrebten Abmilderung
von Exspektanzverlusten hin.

2. 1Die Tarifvertragsparteien erkennen unbeschadet der Niederschriftserklärung

Nr. 1 an, dass die Strukturausgleiche in einem Zusammenhang mit der zukünftigen
Entgeltordnung stehen. 2Die Tarifvertragsparteien werden nach einer Vereinbarung
der Entgeltordnung zum TVöD, rechtzeitig vor Ablauf des 30. September
2007 prüfen, ob und in welchem Umfang sie neben den bereits verbindlich
vereinbarten Fällen, in denen Strukturausgleichsbeträge festgelegt sind, für
einen Zeitraum bis längstens Ende 2014 in weiteren Fällen Regelungen, die
auch in der Begrenzung der Zuwächse aus Strukturausgleichen bestehen können,
vornehmen müssen. 3Sollten zusätzliche Strukturausgleiche vereinbart
werden, sind die sich daraus ergebenden Kostenwirkungen in der Entgeltrunde
2008 zu berücksichtigen.

§ 13 TVÜ-Bund
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

(1) 1Bei Beschäftigten, für die bis zum 30. September 2005 § 71 BAT gegolten hat,
wird abweichend von § 22 Abs. 2 TVöD für die Dauer des über den 30. September
2005 hinaus ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverhältnisses der Krankengeldzuschuss
in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem festgesetzten
Nettokrankengeld oder der entsprechenden gesetzlichen Nettoleistung und
dem Nettoentgelt (§ 22 Abs. 2 Satz 2 und 3 TVöD) gezahlt. 2Nettokrankengeld ist
das um die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung reduzierte Krankengeld.
3Für Beschäftigte, die nicht der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung
unterliegen, ist bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses
der Höchstsatz des Nettokrankengeldes, der bei Pflichtversicherung in der
gesetzlichen Krankenversicherung zustünde, zugrunde zu legen.

(2) 1Beschäftigte im Sinne des Absatzes 1 erhalten längstens bis zum Ende der
26. Woche seit dem Beginn ihrer über den 30. September 2005 hinaus ununterbrochen
fortbestehenden Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit oder Arbeitsverhinderung
infolge einer Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder
Rehabilitation ihr Entgelt nach § 21 TVöD fortgezahlt. 2Tritt nach dem 1. Oktober
2005 Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit ein, werden die Zeiten der
Entgeltfortzahlung nach Satz 1 auf die Fristen gemäß § 22 TVöD angerechnet.

Protokollerklärung zu § 13:
1Soweit Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis mit dem Bund vor dem 1. August
1998 begründet worden ist, Anspruch auf Beihilfe im Krankheitsfall haben, besteht
dieser nach den bisher geltenden Regelungen des Bundes zur Gewährung
von Beihilfen an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fort. 2Änderungen der
Beihilfevorschriften für die Beamtinnen und Beamten des Bundes kommen zur
Anwendung.

§ 14 TVÜ-Bund
Beschäftigungszeit

(1) 1Für die Dauer des über den 30. September 2005 hinaus fortbestehenden Arbeitsverhältnisses
werden die vor dem 1. Oktober 2005 nach Maßgabe der jeweiligen tarifrechtlichen Vorschriften anerkannten Beschäftigungszeiten als Beschäftigungszeit
im Sinne des § 34 Abs. 3 TVöD berücksichtigt. 2Abweichend von Satz
1 bleiben bei § 34 Abs. 2 TVöD für Beschäftigte Zeiten, die vor dem 3. Oktober
1990 im Beitrittsgebiet (Art. 3 des Einigungsvertrages vom 31. August 1990) zurückgelegt
worden sind, bei der Beschäftigungszeit unberücksichtigt.

(2) Für die Anwendung des § 23 Abs. 2 TVöD werden die bis zum 30. September
2005 zurückgelegten Zeiten, die nach Maßgabe

- des BAT anerkannte Dienstzeit,

- des BAT-O bzw. MTArb-O anerkannte Beschäftigungszeit,

- des MTArb anerkannte Jubiläumszeit

sind, als Beschäftigungszeit im Sinne des § 34 Abs. 3 TVöD berücksichtigt.

§ 15 TVÜ-Bund
Urlaub

(1) 1Der Urlaubsanspruch für Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis über den 31. Dezember 2011 hinaus fortbestanden hat und die spätestens am 31. Dezember 2012 das 40. Lebensjahr vollenden, beträgt abweichend von § 26 Abs. 1 Satz 2 TVöD 30 Arbeitstage für die Dauer des ununter-brochen fortbestehenden Arbeitsverhältnisses. 2Für das Jahr 2012 über den Wortlaut des § 26 Abs. 1 Satz 2 TVöD in der bis zum 29. Februar 2012 geltenden Fassung zustehende Urlaubsansprüche bleiben für das Jahr 2012 durch die Neuregelung des § 26 Abs. 1 Satz 2 TVöD unberührt. 3Satz 1 und 2 gilt auch für Beschäftigte im Sinne des § 1 Abs. 2.

(2) 1Aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppen
I und Ia, die für das Urlaubsjahr 2005 einen Anspruch auf
30 Arbeitstage Erholungsurlaub erworben haben, behalten bei einer Fünftagewoche
diesen Anspruch für die Dauer des über den 30. September 2005 hinaus
ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverhältnisses. 2Die Urlaubsregelungen
des TVöD bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit gelten entsprechend.

(3) § 49 Abs. 1 und 2 MTArb / MTArb-O i.V.m. dem Tarifvertrag über Zusatzurlaub
für gesundheitsgefährdende Arbeiten für Arbeiter des Bundes gelten bis zum In-
Kraft-Treten eines entsprechenden Tarifvertrags des Bundes fort; im Übrigen gilt
Absatz 1 entsprechend.

(4) 1In den Fällen des § 48a BAT / BAT-O oder § 48a MTArb / MTArb-O wird der
nach der Arbeitsleistung im Kalenderjahr 2005 zu bemessende Zusatzurlaub im
Kalenderjahr 2006 gewährt. 2Die nach Satz 1 zustehenden Urlaubstage werden
auf den nach den Bestimmungen des TVöD im Kalenderjahr 2006 zustehenden
Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und Schichtarbeit angerechnet. 3Absatz 1
Satz 2 gilt entsprechend.

§ 16 TVÜ-Bund
Abgeltung

1Durch Vereinbarung mit der/dem Beschäftigten können Entgeltbestandteile aus Besitzständen,
ausgenommen für Vergütungsgruppenzulagen, pauschaliert bzw. abgefunden
werden. 2§ 11 Abs. 2 Satz 3 und § 12 Abs. 6 bleiben unberührt.

Protokollerklärung zum 3. Abschnitt:
1Einvernehmlich werden die Verhandlungen zur Überleitung der Entgeltsicherung bei
Leistungsminderung zurückgestellt. Da damit die fristgerechte Überleitung bei Beschäftigten,
die eine Zahlung nach §§ 25, 37 MTArb / MTArb-O bzw. § 56 BAT / BATO
erhalten, nicht sichergestellt ist, erfolgt am 1. Oktober 2005 eine Fortzahlung der
bisherigen Bezüge als zu verrechnender Abschlag auf das Entgelt, das diesen Beschäftigten
nach dem noch zu erzielenden künftigen Verhandlungsergebnis zusteht.
2Die in Satz 2 genannten Bestimmungen – einschließlich etwaiger Sonderregelungen
- finden in ihrem jeweiligen Geltungsbereich bis zum In-Kraft-Treten einer Neuregelung
weiterhin Anwendung, und zwar auch für Beschäftigte im Sinne des § 1 Abs. 2.
3§ 55 Abs. 2 Unterabs. 2 Satz 2 BAT bleibt in seinem bisherigen Geltungsbereich
unberührt. 4Sollte das künftige Verhandlungsergebnis geringer als bis dahin gewährte
Leistungen ausfallen, ist eine Rückforderung ausgeschlossen.

4. Abschnitt
Sonstige vom TVöD abweichende oder ihn ergänzende Bestimmungen

§ 17 TVÜ-Bund
Eingruppierung

(1) 1Bis zum In-Kraft-Treten der Eingruppierungsvorschriften des TVöD (mit Entgeltordnung)
gelten die §§ 22, 23 BAT / BAT-O einschließlich der Vergütungsordnung,
die §§ 1, 2 Absätze 1 und 2 und § 5 des Tarifvertrages über das Lohngruppenverzeichnis
des Bundes zum MTArb (TVLohngrV) einschließlich des
Lohngruppenverzeichnisses mit Anlagen 1 und 2 sowie die entsprechenden Regelungen
für das Tarifgebiet Ost über den 30. September 2005 hinaus fort.
2Diese Regelungen finden auf übergeleitete und ab dem 1. Oktober 2005 neu
eingestellte Beschäftigte im jeweiligen bisherigen Geltungsbereich nach Maßgabe
dieses Tarifvertrages Anwendung. 3An die Stelle der Begriffe Vergütung und
Lohn tritt der Begriff Entgelt.

(2) Abweichend von Absatz 1

-  gelten Vergütungsordnung und Lohngruppenverzeichnis nicht für ab dem
   1. Oktober 2005 in Entgeltgruppe 1 TVöD neu eingestellte Beschäftigte,

-  gilt die Vergütungsgruppe I der Vergütungsordnung zum BAT / BAT-O ab

   dem 1. Oktober 2005 nicht fort; die Ausgestaltung entsprechender Arbeitsverhältnisse

   erfolgt außertariflich.

(3) 1Mit Ausnahme der Eingruppierung in die Entgeltgruppe 1 sind alle zwischen
dem 1. Oktober 2005 und dem In-Kraft-Treten der neuen Entgeltordnung stattfindenden
gültig bis 31.12.2007:
     Eingruppierungs- bzw. Einreihungsvorgänge
gültig ab 1.1.2008:
     Eingruppierungsvorgänge
(Neueinstellungen und Umgruppierungen) vorläufig und begründen keinen Vertrauensschutz und keinen Besitzstand. 2Dies gilt nicht für Aufstiege gemäß § 8 Abs. 1 Satz 1 und 2 und Abs. 3.

(4) 1Anpassungen der Eingruppierung aufgrund des In-Kraft-Tretens der neuen Entgeltordnung
erfolgen mit Wirkung für die Zukunft. 2Bei Rückgruppierungen, die in
diesem Zusammenhang erfolgen, sind finanzielle Nachteile im Wege einer nicht
dynamischen Besitzstandszulage auszugleichen, solange die Tätigkeit ausgeübt
wird. 3Die Besitzstandszulage vermindert sich nach dem 30. September 2008 bei
jedem Stufenaufstieg um die Hälfte des Unterschiedsbetrages zwischen der bisherigen
und der neuen Stufe; bei Neueinstellungen (§ 1 Abs. 2) vermindert sich
die Besitzstandszulage jeweils um den vollen Unterschiedsbetrag. 4Die Grundsätze
korrigierender Rückgruppierung bleiben unberührt.

(5) 1Bewährungs-, Fallgruppen- und Tätigkeitsaufstiege gibt es ab dem 1. Oktober
2005 nicht mehr; §§ 8 und 9 bleiben unberührt. 2Satz 1 gilt auch für Vergütungsgruppenzulagen,
es sei denn, dem Tätigkeitsmerkmal einer Vergütungsgruppe
der Allgemeinen Vergütungsordnung (Anlage 1a) ist eine Vergütungsgruppenzulage
zugeordnet, die unmittelbar mit Übertragung der Tätigkeit zusteht; bei Übertragung
einer entsprechenden Tätigkeit wird diese bis zum In-Kraft-Treten der
neuen Entgeltordnung unter den Voraussetzungen des bisherigen Tarifrechts als
Besitzstandszulage in der bisherigen Höhe gezahlt; § 9 Abs. 4 gilt entsprechend.

(6) In der Zeit zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem In-Kraft-Treten der neuen
Entgeltordnung erhalten Beschäftigte, denen ab dem 1. Oktober 2005 eine anspruchsbegründende
Tätigkeit übertragen wird, eine persönliche Zulage, die sich
betragsmäßig nach der entfallenen Techniker-, Meister- und Programmiererzulage
bemisst, soweit die Anspruchsvoraussetzungen nach bisherigem Tarifrecht
erfüllt sind.

(8) 1Beschäftigte, die zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem In-Kraft-Treten der
neuen Entgeltordnung in Entgeltgruppe 13 eingruppiert werden und die nach der
Allgemeinen Vergütungsordnung (Anlage 1a) in Vergütungsgruppe IIa
BAT / BAT-O mit fünf- bzw. sechsjährigem Aufstieg nach Vergütungsgruppe Ib
BAT / BAT-O eingruppiert wären, erhalten bis zum In-Kraft-Treten der neuen
Entgeltordnung eine persönliche Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen
dem Entgelt ihrer Stufe nach Entgeltgruppe 13 und der entsprechenden
Stufe der Entgeltgruppe 14. 2Von Satz 1 werden auch Fallgruppen der Vergütungsgruppe
Ib BAT / BAT-O erfasst, deren Tätigkeitsmerkmale eine bestimmte
Tätigkeitsdauer voraussetzen. 3Die Sätze 1 und 2 gelten auch für Beschäftigte
im Sinne des § 1 Abs. 2.

Niederschriftserklärung Nr. 7: zu § 17 Abs. 8:
Mit dieser Regelung ist keine Entscheidung über Zuordnung und Fortbestand/
Besitzstand der Zulage im Rahmen der neuen Entgeltordnung verbunden.

Gültig ab 1.1.2009:
Protokollerklärung zu Absatz 9 Satz 1 und 2:
Die Zulage für Vorarbeiter/innen und Vorhandwerker/innen sowie Lehrgesellen/innen
erhöht sich ab 1. Januar 2009 um 2,8 v. H.



(10) Die Absätze 1 bis 9 gelten für besondere tarifvertragliche Vorschriften über die
Eingruppierungen entsprechend.

Protokollerklärung zu § 17:
1Die Tarifvertragsparteien sind sich darin einig, dass in der noch zu verhandelnden
Entgeltordnung die bisherigen unterschiedlichen materiellen Wertigkeiten aus Fachhochschulabschlüssen (einschließlich Sozialpädagogen/innen und Ingenieuren/
innen) auf das Niveau der vereinbarten Entgeltwerte der Entgeltgruppe 9 ohne
Mehrkosten (unter Berücksichtigung der Kosten für den Personenkreis, der nach der
Übergangsphase nicht mehr in eine höhere bzw. niedrigere Entgeltgruppe eingruppiert
ist) zusammengeführt werden; die Abbildung von Heraushebungsmerkmalen
oberhalb der Entgeltgruppe 9 bleibt davon unberührt.
Gültig bis 31.12.2007:
2Sollte hierüber bis zum 31. Dezember 2007 keine einvernehmliche Lösung vereinbart werden, so erfolgt ab dem 1. Januar 2008 bis zum In-Kraft-Treten der Entgeltordnung die einheitliche Eingruppierung aller ab dem 1. Januar 2008 neu einzugruppierenden Beschäftigten mit
Fachhochschulabschluss nach den jeweiligen Regeln der Entgeltgruppe 9 zu „Vb
BAT ohne Aufstieg nach IVb (mit und ohne FH-Abschluss)“.

§ 18 TVÜ-Bund
Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
nach dem 30. September 2005

(1) 1Wird aus dem Geltungsbereich des BAT / BAT-O übergeleiteten Beschäftigten
in der Zeit zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem 30. September 2007 erstmalig
außerhalb von § 10 eine höherwertige Tätigkeit vorübergehend übertragen,
findet der TVöD Anwendung. 2Ist die/der Beschäftigte in eine individuelle Zwischenstufe
übergeleitet worden, gilt für die Bemessung der persönlichen Zulage
§ 6 Abs. 2 Satz 1 und 2 entsprechend. 3Bei Überleitung in eine individuelle Endstufe
gilt § 6 Abs. 3 Satz 2 entsprechend. 4In den Fällen des § 6 Abs. 4 bestimmt
sich die Höhe der Zulage nach den Vorschriften des TVöD über die vorübergehende
Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit.

(2) Wird aus dem Geltungsbereich des MTArb / MTArb-O übergeleiteten Beschäftigten
nach dem 30. September 2005 erstmalig außerhalb von § 10 eine höherwertige
Tätigkeit vorübergehend übertragen, gelten bis zum In-Kraft-Treten eines
Tarifvertrages über eine persönliche Zulage die bisherigen Regelungen des
MTArb / MTArb-O mit der Maßgabe entsprechend, dass sich die Höhe der Zulage
nach dem TVöD richtet, soweit sich aus § 17 Abs. 9 Satz 3 nichts anderes ergibt.

(3) Bis zum In-Kraft-Treten der Eingruppierungsvorschriften des TVöD gilt - auch für
Beschäftigte im Sinne des § 1 Abs. 2 –
gültig bis 30.6.2008:
       die Regelung des TVöD
gültig bis 30.6.2008:
      die Regelung des § 14 TVöD
zur vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit mit der Maßgabe, dass sich
die Voraussetzungen für die übertragene höherwertige Tätigkeit nach § 22 Abs.
2 BAT / BAT-O bzw. den entsprechenden Regelungen für Arbeiter bestimmen.

Niederschriftserklärung Nr. 8: zu § 18:
1. Abweichend von der Grundsatzregelung des TVöD über eine persönliche Zulage

bei vorübergehender Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit ist durch einen
Tarifvertrag für den Bund im Rahmen eines Katalogs, der die hierfür in Frage
kommenden Tätigkeiten aufführt, zu bestimmen, dass die Voraussetzung für die
Zahlung einer persönlichen Zulage bereits erfüllt ist, wenn die vorübergehend
übertragene Tätigkeit mindestens drei Arbeitstage angedauert hat und die /der
Beschäftigte ab dem ersten Tag der Vertretung in Anspruch genommen ist. Der
Tarifvertrag soll spätestens am 1. Juli 2007 in Kraft treten.

2. Die Niederschriftserklärung zu § 10 gilt entsprechend.

§ 19 TVÜ-Bund
Entgeltgruppen 2 Ü und 15 Ü

(1)
Gültig bis 31.12.2007:
Zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem In-Kraft-Treten der neuen Entgeltordnung
gelten für Beschäftigte, die in die Entgeltgruppe 2 Ü übergeleitet oder in die
Lohngruppen 1 mit Aufstieg nach 2 und 2a oder in die Lohngruppe 2 mit Aufstieg
nach 2a eingestellt werden, folgende Tabellenwerte:
 

Stufe 1        Stufe 2       Stufe 3      Stufe 4      Stufe 5      Stufe 6
1.503          1.670          1.730        1.810        1.865        1.906

Gültig ab 1.1.2008:
Zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem In-Kraft-Treten der neuen Entgeltordnung
gelten für Beschäftigte, die in die Entgeltgruppe 2 Ü übergeleitet oder in die
Lohngruppen 1 mit Aufstieg nach 2 und 2a oder in die Lohngruppe 2 mit Aufstieg
nach 2a eingestellt worden sind oder werden, ab 1. Januar 2008 folgende Tabellenwerte:
 

Stufe 1         Stufe 2        Stufe 3       Stufe 4       Stufe 5       Stufe 6
1601,14        1773,32      1835,18      1917,66      1974,37      2016,64

Gültig ab 1.1.2009:
Zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem In-Kraft-Treten der neuen Entgeltordnung
gelten für Beschäftigte, die in die Entgeltgruppe 2 Ü übergeleitet oder in die
Lohngruppen 1 mit Aufstieg nach 2 und 2a oder in die Lohngruppe 2 mit Aufstieg
nach 2a eingestellt worden sind oder werden, ab 1. Januar 2009 folgende Tabellenwerte:
 

Stufe 1         Stufe 2        Stufe 3       Stufe 4       Stufe 5       Stufe 6
1645,97        1822,97      1886,57      1971,35      2029,65      2073,11

(2)
Gültig bis 31.12.2007:

1Übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I zum BAT / BAT-O unterliegen
dem TVöD. Sie werden in die Entgeltgruppe 15 Ü mit folgenden Tabellenwerten
übergeleitet:

Stufe 1        Stufe 2      Stufe 3      Stufe 4      Stufe 5
4.275          4.750         5.200        5.500         5.570

2Die Verweildauer in den Stufen 1 bis 4 beträgt jeweils fünf Jahre. 3§ 6 Abs. 4
findet keine Anwendung.

Gültig ab 1.1.2008:

1Übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I zum BAT / BAT-O unterliegen
dem TVöD.
2Sie werden in die Entgeltgruppe 15 Ü mit folgenden Tabellenwerten übergeleitet:.
3Für sie gelten ab 1. Januar 2008 folgende Tabellenwerte:

Stufe 1           Stufe 2          Stufe 3          Stufe 4          Stufe 5
4459,08          4948,80         5412,75        5722,05         5794,22

4Die Verweildauer in den Stufen 2 bis 5 beträgt jeweils fünf Jahre.
4§ 6 Abs. 4 findet keine Anwendung.

Gültig ab 1.1.2009:

1Übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I zum BAT / BAT-O unterliegen
dem TVöD.
2Sie werden in die Entgeltgruppe 15 Ü mit folgenden Tabellenwerten übergeleitet:.
3Für sie gelten ab 1. Januar 2009 folgende Tabellenwerte:

Stufe 1           Stufe 2          Stufe 3          Stufe 4          Stufe 5
4583,93          5087,37         5564,31        5882,27         5956,46

4Die Verweildauer in den Stufen 2 bis 5 beträgt jeweils fünf Jahre.
4§ 6 Abs. 4 findet keine Anwendung.


(3) Die Regelungen des TVöD über die Bezahlung im Tarifgebiet Ost gelten entsprechend.

§ 20 TVÜ-Bund
Jahressonderzahlung 2006

Die mit dem Entgelt für den Monat November 2006 zu zahlende Jahressonderzahlung
berechnet sich für Beschäftigte nach § 1 Abs. 1 und 2 nach den Bestimmungen
des § 20 TVöD mit folgenden Maßgaben:

1. Der Bemessungssatz der Jahressonderzahlung beträgt in allen Entgeltgruppen

    a) bei Beschäftigten, für die nach dem TVöD die Regelungen des Tarifgebiets

        West Anwendung finden, 82,14 v. H.
    b) bei Beschäftigten, für die nach dem TVöD die Regelungen des Tarifgebiets

        Ost Anwendung finden, 61,60 v. H.

2. 1Der sich nach Nr. 1 ergebende Betrag der Jahressonderzahlung erhöht sich um

einen Betrag in Höhe von 255,65 Euro. 2Bei Beschäftigten, für die nach dem
TVöD die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden und denen am
1. Juli 2006 Entgelt nach einer der Entgeltgruppen 1 bis 8 zusteht, erhöht sich
dieser Zusatzbetrag auf 332,34 Euro. 3Satz 2 gilt entsprechend bei Beschäftigten
– auch für Beschäftigte nach § 1 Abs. 2 – im Tarifgebiet West, denen bei Weitergeltung
des BAT Grundvergütung nach der Vergütungsgruppe Kr VI zugestanden
hätte. Teilzeitbeschäftigte erhalten von dem Zusatzbetrag nach Satz 1 oder 2 den
Teil, der dem Anteil ihrer Arbeitszeit an der Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht. 4 Der Zusatzbetrag nach den Sätzen 1 bis 3 ist kein zusatzversorgungspflichtiges
Entgelt.

3. Der sich nach Nr. 1 ergebende Betrag der Jahressonderzahlung erhöht sich für

jedes Kind, für das Beschäftigte im September 2006 kinderbezogene Entgeltbestandteile
gemäß § 11 erhalten, um 25,56 Euro.

Protokollerklärung zu § 20:
Diese Regelung ersetzt die nachwirkenden Tarifverträge über ein Urlaubsgeld sowie
über eine Zuwendung mit Wirkung ab 1. Januar 2006.

Niederschriftserklärung Nr. 9: zu § 20:
Die Tarifvertragsparteien sind sich einig:
1. Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis mit dem Bund nach dem 31. Juli 2003 begründet

worden ist, erhalten im Jahr 2005 mit den Bezügen für den Monat November
2005 eine Zuwendung in gleicher Weise (Anspruchsgrund und Anspruchshöhe)
wie im Jahr 2004.

2. Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis mit dem Bund vor dem 1. August 2003 begründet

worden ist, erhalten im Jahr 2005 eine Jahressonderzahlung, bestehend
aus Urlaubsgeld und Zuwendung nach Maßgabe der nachwirkenden Tarifverträge
über ein Urlaubsgeld sowie über eine Zuwendung.

§ 21 TVÜ-Bund
Abrechnung unständiger Bezügebestandteile

Bezüge im Sinne des § 36 Abs. 1 Unterabs. 2 BAT / BAT-O, § 31 Abs. 2 Unterabs. 2
MTArb / MTArb-O für Arbeitsleistungen bis zum 30. September 2005 werden nach
den bis dahin jeweils geltenden Regelungen abgerechnet, als ob das Arbeitsverhältnis
mit Ablauf des 30. September 2005 beendet worden wäre.

§ 22 TVÜ-Bund
Bereitschaftszeiten

1Nr. 3 SR 2r BAT / BAT-O für Hausmeister und entsprechende Tarifregelungen für
Beschäftigtengruppen mit Bereitschaftszeiten innerhalb ihrer regelmäßigen Arbeitszeit
gelten fort. 2Dem Anhang zu § 9 TVöD widersprechende Regelungen zur Arbeitszeit
sind bis zum 31. Dezember 2005 entsprechend anzupassen.

§ 23 TVÜ-Bund
Sonderregelungen für besondere Berufsgruppen

Die Überleitungs-, Übergangs- und Besitzstandsregelungen für besondere Berufsgruppen
im Bereich des Bundes ergeben sich aus der Anlage 5 TVÜ-Bund.

5. Abschnitt
Übergangs- und Schlussvorschrift

§ 24 TVÜ-Bund
In-Kraft-Treten, Laufzeit

(1) Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Oktober 2005 in Kraft.

Niederschriftserklärung Nr. 10: zu § 24 Abs. 1:
1Im Hinblick auf die notwendigen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und
technischen Vorarbeiten für die Überleitung der vorhandenen Beschäftigten in den
TVöD sehen die Tarifvertragsparteien die Problematik einer fristgerechten Umsetzung
der neuen Tarifregelungen zum 1. Oktober 2005. 2Sie bitten die personalverwaltenden
und bezügezahlenden Stellen, im Interesse der Beschäftigten gleichwohl
eine terminnahe Überleitung zu ermöglichen und die Zwischenzeit mit zu verrechnenden
Abschlagszahlungen zu überbrücken.

(2) 1Der Tarifvertrag kann ohne Einhaltung einer Frist jederzeit schriftlich gekündigt
werden, frühestens zum
gültig bis 31.12.2007:
     31. Dezember 2007.
gültig ab 1.1.2008:
     31. Dezember 2010.
2Die §§ 17 bis 19 einschließlich Anlagen können ohne Einhaltung einer Frist, jedoch nur insgesamt, schriftlich gekündigt werden, frühestens zum 31. Dezember 2007; die Nachwirkung dieser
Vorschriften wird ausgeschlossen.

Berlin, den 13. September 2005

Niederschriftserklärungen zum TVÜ-Bund:

1. zu § 2 Abs. 1:
Die Tarifvertragsparteien gehen davon aus, dass der TVöD und der diesen ergänzende
TVÜ-Bund das bisherige Tarifrecht auch dann ersetzen, wenn arbeitsvertragliche
Bezugnahmen nicht ausdrücklich den Fall der ersetzenden Regelung beinhalten.

2. zu § 2 Abs. 2:
Mit Abschluss der Verhandlungen über die Anlage 1 TVÜ-Bund Teil B heben die Tarifvertragsparteien
§ 2 Absatz 2 auf.

3. zu § 8 Abs. 2:
Die Neuberechnung des Vergleichsentgelts führt nicht zu einem Wechsel der Entgeltgruppe.

4. zu § 8 Abs. 1 Satz 3 und Abs. 2 Satz 2 sowie § 9 Abs. 2 bis 4:
Eine missbräuchliche Entziehung der Tätigkeit mit dem ausschließlichen Ziel, eine
Höhergruppierung bzw. eine Besitzstandszulage zu verhindern, ist nicht zulässig.

5. zu § 10:
Die Tarifvertragsparteien stellen klar, dass die vertretungsweise Übertragung einer
höherwertigen Tätigkeit ein Unterfall der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen
Tätigkeit ist.

6. zu § 12:
1. 1Die Tarifvertragsparteien sind sich angesichts der Fülle der denkbaren Fallgestaltungen

bewusst, dass die Festlegung der Strukturausgleiche je nach individueller
Fallgestaltung in Einzelfällen sowohl zu überproportional positiven Folgen
als auch zu Härten führen kann. 2Sie nehmen diese Verwerfungen im Interesse
einer für eine Vielzahl von Fallgestaltungen angestrebten Abmilderung
von Exspektanzverlusten hin.

2. 1Die Tarifvertragsparteien erkennen unbeschadet der Niederschriftserklärung

Nr. 1 an, dass die Strukturausgleiche in einem Zusammenhang mit der zukünftigen
Entgeltordnung stehen. 2Die Tarifvertragsparteien werden nach einer Vereinbarung
der Entgeltordnung zum TVöD, rechtzeitig vor Ablauf des 30. September
2007 prüfen, ob und in welchem Umfang sie neben den bereits verbindlich
vereinbarten Fällen, in denen Strukturausgleichsbeträge festgelegt sind, für
einen Zeitraum bis längstens Ende 2014 in weiteren Fällen Regelungen, die
auch in der Begrenzung der Zuwächse aus Strukturausgleichen bestehen können,
vornehmen müssen. 3Sollten zusätzliche Strukturausgleiche vereinbart
werden, sind die sich daraus ergebenden Kostenwirkungen in der Entgeltrunde
2008 zu berücksichtigen.

7. zu § 17 Abs. 8:
Mit dieser Regelung ist keine Entscheidung über Zuordnung und Fortbestand/
Besitzstand der Zulage im Rahmen der neuen Entgeltordnung verbunden.

8. zu § 18:
1. Abweichend von der Grundsatzregelung des TVöD über eine persönliche Zulage

bei vorübergehender Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit ist durch einen
Tarifvertrag für den Bund im Rahmen eines Katalogs, der die hierfür in Frage
kommenden Tätigkeiten aufführt, zu bestimmen, dass die Voraussetzung für die
Zahlung einer persönlichen Zulage bereits erfüllt ist, wenn die vorübergehend
übertragene Tätigkeit mindestens drei Arbeitstage angedauert hat und die /der
Beschäftigte ab dem ersten Tag der Vertretung in Anspruch genommen ist. Der
Tarifvertrag soll spätestens am 1. Juli 2007 in Kraft treten.

2. Die Niederschriftserklärung zu § 10 gilt entsprechend.

9. zu § 20:
Die Tarifvertragsparteien sind sich einig:
1. Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis mit dem Bund nach dem 31. Juli 2003 begründet

worden ist, erhalten im Jahr 2005 mit den Bezügen für den Monat November
2005 eine Zuwendung in gleicher Weise (Anspruchsgrund und Anspruchshöhe)
wie im Jahr 2004.

2. Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis mit dem Bund vor dem 1. August 2003 begründet

worden ist, erhalten im Jahr 2005 eine Jahressonderzahlung, bestehend
aus Urlaubsgeld und Zuwendung nach Maßgabe der nachwirkenden Tarifverträge
über ein Urlaubsgeld sowie über eine Zuwendung.

10. zu § 24 Abs. 1:
1Im Hinblick auf die notwendigen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und
technischen Vorarbeiten für die Überleitung der vorhandenen Beschäftigten in den
TVöD sehen die Tarifvertragsparteien die Problematik einer fristgerechten Umsetzung
der neuen Tarifregelungen zum 1. Oktober 2005. 2Sie bitten die personalverwaltenden
und bezügezahlenden Stellen, im Interesse der Beschäftigten gleichwohl
eine terminnahe Überleitung zu ermöglichen und die Zwischenzeit mit zu verrechnenden
Abschlagszahlungen zu überbrücken.