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Die Gehaltsabrechnung
beginnt mit einem hohen Bruttogehalt und endet mit einem bescheidenen
Nettogehalt. Die Gehaltsabzüge, die für diesen Schwund verantwortlich
sind, beruhen auf gesetzlichen Vorschriften und sind damit nicht
angreifbar. Aber wie überall gibt es einen Unterschied zwischen Gesetz
und Gesetzesanwendung. Dieser Unterschied entsteht bei der
Gehaltsabrechnung
- durch fehlerhafte Software
- nicht aktualisierte Software
- falsche Anwendung richtiger Software
- falsche Zuordnung eines Sachverhalts zu einem gesetzlichen Begriff
- Unkenntnis von begünstigenden Umständen
- absichtlichen oder versehentlichen Fehlern.
Außerdem wird der Arbeitgeber zulässige Gestaltungsmöglichkeiten zu
seinen Gunsten anstatt zugunsten des Arbeitgebers nutzen.
Jeder Arbeitnehmer sollte deshalb seine Gehaltsabrechnung regelmäßig
überprüfen. Am einfachsten geschieht dies durch eine andere Software.
Ergeben sich dabei Differenzen, müssen diese unbedingt aufgeklärt
werden. Dies gelingt natürlich nur, wenn mit der Software der Rechenweg
der Gehaltsabrechnung lückenlos nachvollzogen werden kann. Ist dann der
Punkt gefunden, an dem die beiden Gehaltsabrechnungsprogramme
unterschiedlich rechnen, muss anhand der gesetzlichen Vorschriften und
nicht durch mündliche Nachfragen bei der Gehaltsstelle entschieden
werden, welche Gehaltsabrechnung richtig ist. Dazu müssen die
einschlägigen gesetzlichen Vorschriften direkt im Internet aufrufbar
sein. Wenn dann geklärt ist, welche Gehaltsabrechnung korrekt ist, ist
es Zeit, bei seinem Arbeitgeber eine Korrektur zu verlangen.
Das oben dargestellte Gehaltsabrechnungsprogramm ist zu diesem Zweck
entwickelt worden.
Die Vorgaben für die Entwicklung lauteten
1. Gehaltsabrechnung mit wenigen Klicks
2. alles im Blick
3. alles erklärt.
Punkt 3 wurde dabei besonders aufwendig realisiert.
1. Wird der Mauszeiger auf eine Zeile geführt, erscheint ein Hilfetext
in der Fußzeile
2. Wird auf eine Zeilennummer geklickt, wird ein ausführlicher Hilfetext
zu dieser Zeile angezeigt.
3. Wird auf das "§"-Zeichen in einer Zeile geklickt, erscheint die
einschlägige Vorschrift
4. In der Menüzeile unter "Anleitung" steht eine ausführliche
Bedienungsanleitung bereit
5. In der Menüzeile unter "Vorschriften" stehen alle erforderlichen
Vorschriften zur Verfügung.
Das Besondere dieser Software für die Gehaltsabrechnung ist jedoch der
Preis. Das Programm ist kostenlos!
Lediglich für die Angehörigen des öffentlichen Dienstes kostet es 10
Euro im Einmalbezug bzw. 5 Euro im Abonnement. Dies wird verständlich,
wenn die Sonderausstattung in Betracht gezogen wird: Hinterlegte
Tariftabellen für Beamte und Tarifbeschäftigte, Dienstaltersrechner,
Zusatzversorgung, Eingruppierungshilfen usw.
Es gibt also nichts mehr, das Sie von der Überprüfung Ihrer
Gehaltsabrechnung abhalten kann.
Laden Sie das oben dargestellte Gehaltsabrechnungsprogramm gleich
hier herunter.
Weitere Informationen zum Thema Gehaltsabrechnung
finden Sie auf folgenden Internetseiten:
Gehaltsabrechnung und Gehaltsrechner
Gehaltsvergleich
Jobware
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