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Inhalt

Strukturausgleich nach § 12 TVÜ-VKA
 Rundschreiben der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände vom 25.07.2007

 

3

 

 

 

Anspruchsvoraussetzungen

 

 

4

 

 

 Spalte 2 - Vergütungsgruppe

 

 

 

4

 

 Sonderregelungen für die Entgeltgruppe 12

 

Der Grundsatz, dass auch diejenigen Angestellten den Strukturausgleich erhalten, die bei der Überleitung im Wege des Bewährungs-, Zeit- oder Tätigkeitsaufstiegs bereits in der höheren Vergütungsgruppe eingruppiert waren, gilt allerdings dann nicht, wenn in der Spalte "Überleitung aus Stufe" in einem Klammerzusatz ausdrücklich angeben ist, aus welcher Vergütungsgruppe die Überleitung erfolgt sein muss.
Dies betrifft ausschließlich Fälle der Überleitung in die Entgeltgruppe 12.

Es handelt sich hierbei um folgende Fallgestaltungen:

EG Verg.Gr.  Ortszuschlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach für Betrag 
West		 Betrag 
Ost
12 III/ 5J. II OZ 2 4 (aus III) 1 Jahr 2 Jahre 110,00 EUR 106,00 EUR
  III/ 5J. II OZ 2 4 (aus II) 2 Jahren 4 Jahre 90,00 EUR 87,00 EUR
  III/ 6J. II OZ 2 4 (aus III) 2 Jahren 5 Jahre 70,00 EUR 67,00 EUR
  III/ 6J. II OZ 2 4 (aus II) 2 Jahren 4 Jahre 90,00 EUR 87,00 EUR
  III/ 8J. II OZ 1 5 (aus III) 2 Jahren 5 Jahre 70,00 EUR 67,00 EUR
  III/ 8J. II OZ 1 5 (aus II) 2 Jahren 4 Jahre 90,00 EUR 87,00 EUR
  III/ 8J. II OZ 2 5 (aus III) 2 Jahren 4 Jahre 130,00 EUR 126,00 EUR
  III/ 10J. II OZ 1 6 (aus III) 2 Jahren 4 Jahre 90,00 EUR 87,00 EUR
  III/ 10J. II OZ 2 6 (aus III) 2 Jahren 4 Jahre 110,00 EUR 106,00 EUR
        danach   60,00 EUR 58,00 EUR
  III/ 10J. II OZ 2 6 (aus II) 4 Jahren dauerhaft 30,00 EUR 29,00 EUR

Soweit der Klammerzusatz "aus III" lautet, erhalten nur die Beschäftigten, die bei der Überleitung noch in VergGr. III eingruppiert waren, in den ausgewiesenen Fällen den Strukturausgleich.
Lautet der Klammerzusatz "aus II", erhalten nur die Beschäftigten in den ausgewiesenen Fällen den Strukturausgleich, die am Stichtag bereits im Wege des Bewährungs-, Zeit- oder Tätigkeitsaufstiegs in VergGr. II eingruppiert waren.

 

 

 

 

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